扎克伯格宣布成立“超级智能实验室”，11名新员工中7人来自OpenAI

在人工智能（AI）领域，顶尖人才正成为最(zuì)稀缺的资源。过去一周，OpenAI遭遇了前所未有的人才流失危机：至少八名核心研究员集体跳槽至竞争对手Meta，引发业界(yèjiè)震动(zhèndòng)。

OpenAI首席研究官Mark Chen在内部Slack频道(píndào)中罕见“情绪化”发声，称这场挖角潮让他“感到像是有人(yǒurén)闯进(chuǎngjìn)了家里偷了东西”。

Meta为何(wèihé)频频出手“抢人”？据多家媒体披露，扎克伯格(bógé)近期对公司AI模型Llama表现不满(bùmǎn)，亲自推动“超级智能团队”重组，并在全球范围内招揽人才。据报道，在扎克伯格看来，OpenAI的研究员正是(zhèngshì)Meta当前最亟需的人才。

目前OpenAI和Meta之间的“抢人(qiǎngrén)大战”只是目前AI行业的一个缩影，自从ChatGPT热潮(rècháo)爆发(bàofā)以来，AI人才争夺战已进入全面加速期(qī)。《每日经济新闻》记者（以下(yǐxià)简称每经记者）注意到，包括OpenAI、Google DeepMind以及马斯克旗下的xAI等公司，都在为顶尖研究人员提供(tígōng)“千万美元级别年薪”的薪酬方案。

Meta一周挖走(wāzǒu)OpenAI八员大将，阿尔特曼亲上火线挽留

图(tú)片来源：每日经济新闻 资料图

“我现在有一种强烈的(de)情绪(qíngxù)，就像有人闯进了我们的家，偷走了什么。”6月29日，OpenAI首席研究官Mark Chen在一份被泄露的公司Slack备忘录中的发言，引发了硅谷(guīgǔ)科技圈的高度关注。这句带有罕见情绪色彩的发言，直指一场仍(réng)在持续发酵的人才危机：过去一周，至少八名核心研究员(yánjiūyuán)从OpenAI跳槽至Meta，集中出自公司多模态和推理架构(jiàgòu)等关键技术团队。

根据多家(duōjiā)媒体综合报道，这波离职潮最新涉及的四人，均是OpenAI目前产品(chǎnpǐn)栈中的关键人物：

赵晟佳（Shengjia Zhao）：自(zì)2022年加入OpenAI，深度(shēndù)参与GPT‑4训练架构优化，并先后参与了(le)GPT-4o和OpenAI o1、o3 mini的研究工作。

余家辉（Jiahui Yu）：是(shì)OpenAI 感知团队的领导人，曾(céng)以研究(yánjiū)负责人的形式参与OpenAI o3、o4 mini、GPT-4.1的研究工作，也(yě)曾以感知技术研究负责人的身份参与GPT-4o的研究。

毕树超（Shuchao Bi）：多模态后训练工作的负责人。这一部门的主要工作包括(bāokuò)探索人类反馈(fǎnkuì)强化学习(xuéxí)（RLHF）的新(xīn)范式、多模态推理与高算力强化学习、多模态思维链评估系统和奖励模型、多模态智能体等等。

任泓宇（Hongyu Ren）：OpenAI o3和o4 mini模型(móxíng)以及将于今年夏天发布的开源模型的后训练(xùnliàn)负责人。

这四人目前已确认加入Meta，并转入扎克伯格主导的“超级智能(zhìnéng)团队(tuánduì)”（ superintelligence team）。

每经记者注意到，上周(shàngzhōu)更早些时候，Meta已吸收三位(sānwèi)OpenAI苏黎世研究团队成员——Lucas Beyer、Alexander Kolesnikov 和 Xiaohua Zhai——三人去年年底才(cái)在苏黎世设立了OpenAI办公室(bàngōngshì)。

再(zài)加上跳槽至(zhì)Meta的负责o1模型的推理(tuīlǐ)专家Trapit Bansal，OpenAI过去几周在(zài)“多模态+推理”两条(liǎngtiáo)技术主线上的骨干人员出现明显空缺。此外，据多家外媒报道，扎克伯格还计划挖走OpenAI更多的人才(réncái)。Mark Chen在Slack上写道：“过去一个月，Meta一直在积极构建新的AI项目，并多次试图以薪酬待遇为重点来招募我们最优秀的人才。”

面对突如其来(lái)的压力，OpenAI高层迅速反应(fǎnyìng)。Mark Chen在Slack中承认，“这是一种沉重的打击”，并透露过去(guòqù)几日内，包括萨姆·阿尔特曼（Sam Altman）在内的公司高管几乎“昼夜不停”，逐一(zhúyī)联系(liánxì)收到Meta录用通知(tōngzhī)的员工，试图劝留。同时，OpenAI“正在重新调整薪酬，并正在寻找创造性的方式来表彰和奖励顶尖人才”。

被泄露的记录里(lǐ)还包含OpenAI其他七位研究(yánjiū)负责人的留言，他们给员工写信，鼓励他们留下来。

知情人士称OpenAI员工目前的工作量相当繁重，许多(xǔduō)员工每周工作时间长达(zhǎngdá)80小时。据多位消息人士(xiāoxīrénshì)透露，OpenAI本周将基本停工，以便让员工有时间恢复精力。

但Mark Chen特别强调，OpenAI不会在公平性与(yǔ)愿景上妥协，但也(yě)不会“对这场挑战(tiǎozhàn)坐视不理”。这场以核心人才流动为引爆点的AI竞争，正迫使OpenAI重新审视其公司文化、激励逻辑与战略重心，而Meta，也显然不打算(dǎsuàn)就此停手。

扎克伯格(bógé)亲建“超级智能团队”，高级领导群全天候挖人

图片(túpiàn)来源：每经记者 郑雨航 摄

OpenAI高层仍在努力稳住人心，Meta已迅速将“挖人”转化为(wèi)系统布局(bùjú)的一部分。

就在多位OpenAI研究骨干完成跳槽之际，Meta的(de)“超级(chāojí)智能团队”正式浮出水面。与过去更偏(piān)基础模型(móxíng)研究的FAIR团队不同，这一新团队被Meta高层定位为“对标OpenAI、Anthropic等AGI研发主力”的核心战力，由扎克伯格(bógé)亲自统筹。

知情人士称，扎克伯格花费数月时间整理了一份AI领域最有才华的工程师和研究人员的名单。“名单”上的名字通常拥有伯克利大学和卡内基(kǎnèijī)梅隆大学等精英院校的博士学位(bóshìxuéwèi)。他们(tāmen)曾在旧金山的OpenAI和伦敦的谷歌DeepMind等公司工作过。他们通常二三十岁，而且彼此都认识。在4月份发布的Llama模型未能取得预期效果后，扎克伯格就希望他们加入公司专注(zhuānzhù)于(yú)超级智能的新(xīn)实验室。

据多家外媒报道，一位与扎克伯格交谈过的新员工表示，Meta的目标是“从(cóng)美国顶尖的AI实验室进行输血”。扎克伯格正在(zhèngzài)亲自招募他的“梦之队(mèngzhīduì)”潜在员工。

扎克伯格计划为新团队招聘约50人，其中(qízhōng)包括一位新的AI研究主管，几乎所有(suǒyǒu)人员都是他亲自招募的。知情人士表示，他甚至重新安排公司总部的办公座位，以便这些新员工能(néng)坐在他身边。

扎克伯格(bógé)希望亲自掌控招聘(zhāopìn)节奏，部分原因是对Meta最新的Llama 4的质量和响应感到失望。

今年4月发布的(de)最新版本令扎克伯格大失所望。他曾多次告诉Meta内部人士，他希望在年底前推出最佳的AI产品——无论是总使用量还是性能方面。知情人士透露，他的要求给专注于AI的员工带来了压力，他们为了实现这些目标不惜(bùxī)夜以继日(yèyǐjìrì)地加班。然而，知情人士表示，这些模型的表现受到了内部领导层和外部开发人员的质疑(zhìyí)，他们认为这些模型承诺过高，但实际(shíjì)交付效果的不如预期(yùqī)。

Meta因此推迟(tuīchí)了发布其迄今为止最大的模型(móxíng)“Behemoth”的计划，这一模型曾(céng)被吹捧为优于OpenAI、Anthropic和谷歌的竞争模型。

知情人士称，这些失误促使扎克伯格更加深入地参与其中，并激发了(le)他对(duì)组建新团队的兴趣。他在WhatsApp上创建了一个名为“招聘派对”的高层领导群(qún)，用于讨论潜在的招聘目标。群成员们全天候(quántiānhòu)参与讨论，以发现人才。

抢人如下棋，AI行业掀起千万美元薪酬(xīnchóu)竞赛

为了吸引顶尖人才，Meta在(zài)薪酬待遇上展现出强大资源优势。据阿尔特(āěrtè)曼在播客中披露，Meta曾为OpenAI员工提供“高达一(yī)亿美元的签约金”，尽管跳槽至Meta的Lucas Beyer否认了这一说法并称这是个(gè)假新闻。

但多家媒体证实，Meta当前确实开出“远高于市场平均水平”的(de)待遇以招揽(zhāolǎn)AI顶尖研究员。Meta首席技术官Andrew Bosworth表示，为顶尖AI人才(réncái)提供巨额签约奖金是(shì)当前市场的一个标志，随着越来越多的人积累AI专业知识，薪酬待遇也(yě)将随之变化。

OpenAI和Meta之间的抢人大战只是(zhǐshì)目前AI行业的一个缩影。每经记者注意到，自从ChatGPT热潮(rècháo)爆发以来，包括(bāokuò)OpenAI、Google DeepMind以及马斯克旗下(qíxià)的xAI等公司，都(dōu)在为顶尖研究人员提供“千万美元级别年薪”的薪酬方案。

据多家外媒报道(bàodào)，OpenAI的(de)顶尖研究(yánjiū)人员每年通常能获得超过1000万美元的薪酬。谷歌(gǔgē)DeepMind也已向顶尖研究人员提供每年2000万美元的薪酬方案，并专门向AI研究人员提供非周期性股权奖励。

“AI实验室(shíyànshì)的(de)招聘就(jiù)像下棋一样，” 前OpenAI研究员，网络安全初创(chūchuàng)公司unSybil的CEO阿里尔·赫伯特-沃斯 (Ariel Herbert-Voss) 说道，“他们希望尽快行动，所以愿意为拥有专业技能的候选人支付高额报酬，就像棋子一样。他们会问，我(wǒ)的车够吗？骑士够吗？”